Portofoliul de angajare
Autor: Irina Nadia
26 mai 2011 – 10:19
Se spune că interviul este etapa cea mai importanta atunci când vrei să te angajezi. Greşit! Cel mai important este portofoliul de angajare pe care mulţi candidaţi îl tratează superficial. Importanţa portofoliului de angajare constă în faptul că el reprezintă în faţa angajatorului prima imagine a celui care aplică pentru postul respectiv. Dacă acest portofoliu de angajare nu convinge pe angajator atunci următoarea etapă, interviul, nu va mai avea loc.
Ce este un portofoliu de angajare?
Portofoliul de angajare este un dosar care cuprinde următoarele documente:
1. Curriculum vitae (CV) – cuprinde informaţii personale referitoare la experienţa ta personală precum şi o parte din personalitatea şi obiectivele tale profesionale;
2. Scrisoarea de intenţie sau de motivaţie – este un document prin care aduci la cunoştinţă angajatorului interesul tău pentru postul respectiv, motivaţia de a te angaja. Foloseşte-te de acest document pentru a-i prezenta calificările profesionale şi abilităţile personale care te recomandă pentru slujba dorită;
3. Lista publicaţiilor, referinţe, certificări, actele de studii – în măsura în care acestea sunt solicitate şi relevante pentru situaţia ta de angajare;
4. Scrisoarea de mulţumire – se trimite la companie în cel mult 24 de ore de la susţinerea primului interviu şi are scopul de a întregi imaginea angajatorului despre tine în urma interviului.
Important: dacă angajatorul solicită numai CV sau numai CV şi scrisoare de intenţie atunci este obligatoriu să trimiţi sau să îi prezinţi numai aceste documente!! |
Gata! Ai trecut prin toate etapele recrutării. Ai fost ales/aleasă pentru o funcţie de conducere în cadrul unei firme. Este momentul tău să debutezi. Şi ca orice firmă care se respectă, îţi va oferi un interval de ...
